Kurz pro vedoucí, HR a manažery malých týmů
Onboarding bez chaosu. Nováček se zorientuje sám. Vy se vrátíte ke své práci.
Praktický kurz o tom, jak postavit onboarding proces, který nové kolegy provede prvními týdny a vedoucímu nezabere každou volnou hodinu v kalendáři.
Proč na tom záleží
Proč onboarding rozhoduje víc, než se zdá
První týdny nastavují, jak rychle nový člen týmu začne přebírat úkoly a jak dlouho se bude ptát na věci, které mohl znát hned od začátku. Když proces chybí, improvizuje se za pochodu. Vedoucí odpovídá stejné otázky pořád dokola a nováček čeká na instrukce místo toho, aby tvořil.
Kurz se zaměřuje na to, jak tento proces postavit jednou a pak ho jen opakovaně používat. Cílem není zaplnit nováčkovi kalendář schůzkami, ale dát mu jasný rámec, ve kterém se orientuje sám a ví, co se od něj v jednotlivých týdnech očekává.
Co kurz řeší
Čtyři věci, které onboarding skutečně zjednoduší
Struktura místo improvizace
Pevný plán prvních týdnů nahrazuje rozhodování za pochodu. Ví se předem, co, kdy a kdo má na starosti.
Méně schůzek, víc jasnosti
Písemné materiály a checklisty přebírají část komunikace, kterou by jinak musel vést vedoucí osobně.
Dřívější přínos nováčka
Postupné předávání odpovědnosti umožňuje zapojit se do reálné práce dřív než po měsících zaškolování.
Šablony k okamžitému použití
Checklisty, 30/60/90 plán a formuláře na zpětnou vazbu, které stačí upravit podle vlastního týmu.
Struktura kurzu
Jak se onboarding proces skládá dohromady
Příprava před nástupem
Nastavení přístupů, techniky a prvního úkolu ještě před tím, než nový kolega nastoupí. Šetří to první den, který jinak zabere řešením hesel.
První týden: orientace
Seznámení s týmem, nástroji a prvními drobnými úkoly, které dávají rychlý pocit orientace bez zahlcení informacemi.
Týdny 2 až 4: samostatnost
Odpovědnost se přesouvá postupně, ne najednou. Mentor přebírá část otázek, které by jinak směřovaly rovnou k vedoucímu.
Měsíc druhý a dál
Pravidelná zpětná vazba a krátké vyhodnocení toho, co fungovalo. Plán se podle toho upraví pro příští nástup.
Z prostředí kurzu
Situace, které onboarding tvoří v praxi
Pro koho je kurz určený
Komu dává smysl se onboardingu věnovat systematicky
Vedoucí menších týmů
Lidé, kteří nábor řeší vedle své běžné práce a nemají čas na dlouhé zaškolování.
HR specialisté
Lidé, kteří proces onboardingu navrhují pro víc týmů a potřebují opakovatelnou strukturu.
Majitelé menších firem
Podnikatelé, kteří nábor a zaučování řídí sami a chtějí méně improvizace.
Project manažeři
Lidé, kteří potřebují rychle zapojit nové členy do rozjetých projektů.
Chcete se podívat, jak kurz funguje v praxi?
Nahlédněte na aktuální termíny webinářů a zjistěte, co jednotlivá setkání obsahují.
Napsat nám můžete i mimo termíny webinářů, přes kontaktní formulář.